Examining the Relationship Between Organizational Justice Perceptions and Demographic Characteristics of Healthcare Workers: A Descriptive Study
Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Adalet ve Demografik Özellikler
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15242006Anahtar Kelimeler:
örgütsel adalet, sağlık çalışanı, algı, hastane yönetimiÖzet
Bu araştırmada, sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algıları ve bu algının cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, meslek ve hizmet süresi gibi demografik değişkenlerle ilişkisi incelenmiştir. Araştırma, 01.02.2024-01.08.2024 tarihleri arasında Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’nde çalışan 372 kamu personelinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Veriler çevrim içi formlar aracılığıyla toplanmış, "Kişisel Bilgi Formu" ve "Örgütsel Adalet Ölçeği" kullanılarak elde edilmiştir. Analizlerde R 4.4.2 ve SPSS 25.0 programları kullanılmıştır. Katılımcıların %68,82’si kadın, %69,89’u 21-30 yaş aralığında olup, çoğunluğu lisans mezunudur (%62,63). Hemşireler (%40,32) en geniş meslek grubunu oluşturmaktadır. İşlem, dağıtım ve genel örgütsel adalet puanlarının düşük olduğu tespit edilmiştir. Etkileşim adaleti puanlarının 31-40 yaş grubu, evli bireyler, doktora mezunları ve hekimlerde anlamlı şekilde daha yüksek olduğu belirlenmiştir (p < 0,001). Araştırma sonuçları, örgütsel adalet algısının demografik faktörlere göre değişiklik gösterdiğini ve sağlık sektöründe bireyselleştirilmiş, adalet odaklı yönetim yaklaşımlarının geliştirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.
Referanslar
Abbasoğlu, Ş.,(2015). “İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi: bir devlet hastanesi örneği”, (Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi). . https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
Aslantaş, C.C.; Pekdemir I. (2007). “Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma”. Sosyal Bilimler Dergisi, 1, Ss.262-268. https://hdl.handle.net/11421/400.
A. Bakhshi, K. Kumar, Rani, E. (2009). “Organizational Justice Perceptions as Predictor of Job Satisfaction and Organization Commitment”. International Journal of Business and Management, 4(9) 145. https://www.ccsenet.org/journal/index.php/ijbm/article/view/2600.
Bektaş, İ. (2020). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sinizmin Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Üzerine Etkisi ve Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/135053.
Choi, S. (2011). Organizational justice and employee work attitudes: The federal case. The American Review of Public Administration, 41(2), 185–204. https://doi.org/10.1177/0275074010373275.
Coetzee Mariette. (2004). The Fairness of Affirmative Action: An Organisational Justice Perspective. Pretoria: University of Pretoria. https://www.jstor.org/stable/2488536
Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of organizational justice theories. Academy Of Management Review, 12, 9–22. https://doi.org/10.5465/AMR.1987.4306437.
Kivimaki, M.; Elovainio, M.; Vahtera, J.; Ferrie, J.E. (2003). “Organisational justice and health of employees: prospective cohort study”. Occupational and Environmental Medicine, 2003;60. Ss.27- 34. https://doi.org/10.1177/2278682115593439.
Konovsky, M.A. (2000) Understanding Procedural Justice and Its Impact on Business Organizations. Journal of Management, 26, 489-511. https://doi.org/10.1177/014920630002600306
Mert. S.İ.,Gürbüz,S., “Örgütsel Adalet Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Uygulaması: Kamuda Görgül Bir Çalışma”, Amme İdaresi Dergisi, 2009, Cilt:42 Sayı:3 Eylül. 117-139. https://dergipark.org.tr/tr/pub/mkusbed/issue/33533/356331.
Moorman, R. H., Blakely, G. L., ve Niehoff, B. P., “Does Perceived Organizational Support Mediate the Relationship Between Procedural Justice And Organizational Citizenship Behavior?”, Academy of Management Journal, 1998, Sayı:41(3), 351-357. https://doi.org/10.2307/256913.
Söyük, S. (2007). Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerine Etkisi ve İstanbul İlindeki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelere yönelik bir Çalışma. Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 55–123. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes and Consequences. Thousand Oaks: Sage Publications.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 Journal of 5N1Quality
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
